1.劳动合同法修正案的解读
2.劳动争议解释
3.新法下法律风险控制与管理
《《劳动合同法修正案》和《劳动争议最新司法解释》与人力资源风险管理课程介绍》参与对象
《《劳动合同法修正案》和《劳动争议最新司法解释》与人力资源风险管理课程介绍》课程大纲
培训时间：1天
培训背景:
劳动法修正案出台以及企业对劳动争议司法解释模糊不清，对企业处理员工问题上出现很多问题，如何正确解读两个重要法案也是企业用工方面一大难题。
课程收益
1.劳动合同法修正案的解读
2.劳动争议解释
3.新法下法律风险控制与管理
【课程大纲】：
第一部分 《劳动合同法修正案》解读
1、《劳动合同法修正案》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？
2、《劳动合同法修正案》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？
3、《劳动合同法修正案》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？
4、《劳动合同法修正案》焦点四、辅助岗位如何界定？
5、《劳动合同法修正案》焦点五、何种岗位属于替代性岗位？
6、《劳动合同法修正案》焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？
7、《劳动合同法修正案》焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？
8、《劳动合同法修正案》焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？
9、《劳动合同法修正案》焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？
10、《劳动合同法修正案》焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？
第二部分 《最高人民法院劳动争议最新司法解释》解析与劳动争议风险预防
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？
4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？
8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？
11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？
12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？
16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？
第三部分 新法下人力资源全过程法律风险控制与管理
1、企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制
2、企业试用期管理中的法律风险及控制
3、员工岗位异动过程中的法律风险及控
4、异地用工管理中的法律风险及控
5、员工薪资及奖金管理过程中的法律风险及控制
6、绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制
7、员工休假管理过程中的法律风险及控制
讲师介绍
安新强
安新强老师
——实战派人资、管理讲师
主要背景
★西安交大MBA
★国际职业培训师协会高级培训师
★国际人力资源管理师协会高级讲师
★农业银行特聘讲师
★工商银行特聘讲师
★人民大学客座教授
★清华大学总裁班特邀讲师
★世界500强企业泰国正大集团人力资源总监
工作经历
曾任世界500强企业泰国正大集团人力资源总监十年，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高的声望。安老师在国内专业刊物上发表了上百篇专业研究文章和案例。其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖，并被编辑录入北京大学、浙江大学的MBA教材中，影响广泛。
授课特色
★实战经验丰富、理论与实际结合，内容实战、实用、实效；
★神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻；
★实战型解答、以真实案例说明实际问题；
★观点新颖，论述精辟，学术前沿、传道授业、授人以渔；
