《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》参与目的
《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》参与对象
《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》课程大纲
一、劳动关系调整模式中的劳动合同
二、立法背景、目的、体系探秘
（一）我国劳动合同制度的沿革；
（二）为什么制定劳动合同法？
（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系；
（四）围绕立法目的争论；
（五）立法体系。
三、《劳动合同法》立法总则的变化
（一）适用范围的变化
（二）订立原则变化
（三）规章制度的变化
案例分析
四、调整个别劳动关系——劳动合同
（一）告知义务；
（二）劳动合同的形式与订立时间；
（三）劳动合同的期限；
（四）劳动合同的内容；
（五）劳动合同无效及其处理；
（六）劳动合同的履行与变更；
（七）工资支付令；
（八）劳动合同的解除
（九）劳动合同的终止；
（十）经济补偿金；
（十一）后合同义务；
（十二）过渡性条款。
8个经典案例分析
五、调整集体劳动关系—集体合同与工会的作用
（一）集体合同的新变化；
（二）工会在协调劳动合同关系的作用
案例分析
六、劳务派遣
（一）有关劳务派遣概念及与相似的几个概念的区
别；
（二）我国劳务派遣的基本情况
（三）进行专门规定的背景；
（四）劳务派遣单位的设立（57条）；
（五）设立劳务派遣单位的禁止性规范（67条）
（六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别；
（七）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务；
（八）用工单位对派遣劳动者的法定义务；
（九）劳务派遣单位与用工单位的关系；
（十）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准；
（十一）劳务派遣岗位的范围；
（十二）与国外劳务派遣立法的比较。
七、非全日制用工
（一）非全日制用工的界定：
（二）劳动合同的特点；
（1）允许订立口头协议
（2）可以与复数单位订立
（3）不得约定试用期
（4）随时通知终止用工，不需支付补偿金
（三）工资支付规定。
讲师介绍
聂振亚
湖北十大培训师
人力资源管理实战专家
国家认证高级企业培训师
国家认证高级人力资源管理师
国家注册企业法律顾问
中国总裁网特聘金牌讲师
中国名师学院诚信培训师
曾在数家大型民企、上市公司、外企及世界500强之跨国企业集团担任人力资源经理、高级培训经理、法务经理、人力资源总监、董事会秘书、副总20年。
长期从事企业人力资源管理与综合经营管理的研究、咨询、培训与实务工作。
多家单位特聘管理咨询顾问、法律顾问、培训导师。在人力资源管理、领导力、执行力、中基层管理、企业培训管理、绩效管理和危机管理、企业风险控制、企业文化建设等方面有较为深厚的理论功底和丰富经验。
擅长领域：人力资源管理、员工及中层管理人员培训, 领导力、执行力、其它按客户要求量身订制的培训。
授课风格：
热情、生动，深入浅出，旁征博引。能将西方先进的管理理念与中国的古今经典案例有机结合，具有较强的实用性。为人坦诚幽默、极富亲和力，课程互动性强，深受受众欢迎。
