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劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略
发布时间: 2013-10-30  授课讲师:杨卫华
 课程信息 课程编号:100360520
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咨询热线:020-29042042
 《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》参与目的



 《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》参与对象



 《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略》课程大纲

第一部分:新《劳动合同法》的重大修改
第二部份:新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化
第三部分:企业应对策略
第一部份:新劳动合同法的重大修改

第一节:新劳动合同法的立法背景(2点+案例)
第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)
1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化
2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
3、关于劳务派遣用工的新变化
4、关于培训费、违约金与服务期的新变化
5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化
6、关于劳动合同中止的新变化
7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化
8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化


第二部份:新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点

第一大看点:关于适用范围
第二大看点:关于企业规章制度
第三大看点:关于订立书面劳动合同
第四大看点:关于试用期
第五大看点:关于劳动合同短期化
第六大看点:关于服务期
第七大看点:关于竞业限制
第八大看点:关于拖欠工资和社会保险费
第九大看点:关于经济性裁员
第十大看点:关于集体合同
第十一大看点:劳务派遣


第三大部分: 企业应对策略

第一节:新《劳动合同法》对企业用工造成的影响
第二节、了解所发生的新变化
第一:劳动合同必备条款(16点)
第二:劳动合同的履行和变更(3点)
第三、劳动合同的解除和终止
(一)劳动者随时解除情形的增加(5点);
(二)用人单位随时解除情形的增加;
(三)用人单位不得解除合同情形的增加(2点);
(四)劳动合同终止情形的增加
(五)经济补偿金的变化(3点);
第三节 企业应对策略详解(五大点)
最后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.


 讲师介绍

杨卫华

法学硕士
劳动法规政策高级咨询师、资深培训师
中华全国律师协会会员
北京市律师协会会员
北京市劳动法学会理事。
个人简介
曾在一大型外企从事法律事务工作。
2001年开始从事专职执业律师工作。
2006年初参与组建北京市天耀律师事务所并成为创始合伙人之一。
多年以来,杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究,三分之一的时间在办公室(包括客户现场),三分之一的时间在培训课堂,三分之一的时间在法庭,具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。

培训风格
   杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点,以实战经验为支撑,以实际效果为核心,突出实务操作技巧,着力于解决企业面临的实际问题,深受企业好评。

客户见证
   中国中煤能源集团有限公司、神华集团有限责任公司、中国五矿集团有限公司、中国石化齐鲁石油化工公司、中国南车股份有限公司
   中国长江航运集团南京油运股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、彩虹集团电子股份有限公司、华润万家有限公司、湖南出版投资控股集团有限公司、中国电信集团公司广东公司、山东铝业股份有限公司、中国建设银行福建省分行、河北中兴汽车制造有限公司、国家电网江西省电力公司、国家电网北京市电力公司、浙江三变科技股份有限公司、天津易初莲花连锁超市有限公司、福建富士通信息软件有限公司、新华信国际信息咨询(北京)有限公司
经典课程
1、人力资源管理中的风险控制
2、员工手册制订与风险防范
3、如何保护企业商业秘密
4、加班费及用工成本控制技巧
5、部门经理的员工关系管理
6、离职员工管理技巧及典型案例解析
7、劳动合同管理实战训练营
8、外籍员工管理实战精要
9、关联企业劳动关系管理实战
11、绩效考核中的法律风险防范
12、违纪员工处理及劳动争议防范…


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