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向华为学习奋斗:管理模式的“道”与“术” ——赴深圳华为名企考察研修班
发布时间: 2017-07-24  更新时间: 2017-07-24  授课讲师:廖维
 开课信息 课程编号:100485320
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 《向华为学习奋斗:管理模式的“道”与“术” ——赴深圳华为名企考察研修班》参与目的



 《向华为学习奋斗:管理模式的“道”与“术” ——赴深圳华为名企考察研修班》参与对象

董事长、总裁、总经理、总监、部门经理、主任及其它企业中高层管理人员等

 《向华为学习奋斗:管理模式的“道”与“术” ——赴深圳华为名企考察研修班》课程大纲

深圳是中国首个经济特区,是中国对外开放的窗口,现已发展为非常有影响力的国际化都市,创造了举世瞩目的“深圳速度”,同时享有“创客之城”等美誉。在这座城里,有一群追梦的人,一群追梦的公司,他们组成了一个构筑智慧经济的舰队,而“华为”就是深圳的旗舰,这家标杆企业的特点:

华为集团——文化致胜 流程优化 狼性效率 效率为先
华为—全球第一,中国骄傲:2012年7月,华为以315亿美金营收第三次入选世界500强,并且华为在总销售额以及电信设备总销售额(210亿美元)方面,同时超越爱立信成为全球第一大通讯设备提供商。
华为—管理标杆,文化致胜:15万个性独立、思想自由的高学历知识分子,瞬间被改造成价值观统一和方向一致的狼性十足的战士,华为向中国企业提供了成为制造业领袖的系统的管理思想体系。
华为—拥抱变革,流程优化:从《华为基本法》诞生到1998年华为拜IBM为师,从全员持股到任职资格管理体系,通过持续不断向标杆学习,华为已成为中国运营效率最高,员工职业化程度最高的一家民营企业。


华为是谁?
华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
我们为世界带来了什么?
为客户创造价值。华为和运营商一起,在全球建设了1500多张网络,帮助世界超过三分之一的人口实现联接。华为和企业客户一起以开放的云计算和敏捷的企业网络,助力平安城市、金融、交通、能源等领域实现高效运营和敏捷创新。华为智能终端和智能手机,正在帮助人们享受高品质的数字工作、生活和娱乐体验。
推动行业良性发展。华为主张开放、合作、共赢,与上下游合作伙伴及友商合作创新、扩大产业价值,形成健康良性的产业生态系统。华为加入300多个标准组织、产业联盟和开源社区,累计提案4.3万篇。我们面向云计算、 NFV/SDN、5G等新兴热点领域,与产业伙伴分工协作,推动行业持续良性发展。
促进经济增长。华为为所在国家不仅带来直接的纳税、就业促进、产业链带动效应,更重要的是通过创新的ICT解决方案打造数字化引擎,推动各行各业数字化转型,促进经济增长,提升人们的生活质量与福祉。
促进社会可持续发展。作为负责任的企业公民,华为致力于消除全球数字鸿沟;在西非埃博拉疫区、日本海啸核 泄漏、中国汶川大地震等重大灾难现场,我们深知灾难面前通信的重要性,我们选择了坚守;我们在全球开展“未来种子”项目,为各国青年学生提供来中国培训实习的机会。
为奋斗者提供舞台。华为坚持“以奋斗者为本”,以责任贡献来评价员工和选拔干部,为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会,使大量年轻人有机会担当重任,快速成长,也使得十几万员工通过个人的努力,收获了合理的回报与值得回味的人生经历。

我们坚持什么?
华为十几万人,28年坚持聚焦在主航道,抵制一切诱惑;坚持不走捷径,拒绝机会主义,踏踏实实,长期投入,厚积薄发;坚持以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,自我批判。我们不会辜负时代慷慨赋予我们的历史性机遇,为共建更美好的全联接世界,一往无前。

华为究竟有什么值得学习的地方?
一个成立仅20多年的中国民营企业,在竞争激烈的全球通信市场中存活并不断成长,作为《财富》500强中唯一未曾上市的中国企业, 华为一直坚信”奋斗”是所有力量的源泉。
本次活动中,我们将带您走进华为园区,探索奋斗背后的本质:【客户导向的战略及业务流程】、【奋斗为本的激励机制】、【长期坚持艰苦奋斗的价值观】。
是什么机制让华为不断涌现“奋斗者”?是什么机制保障企业“以客户为中心”?
是什么让华为业务一次次领先同行?
我们从“设计者”和“实践者”的角度揭晓全部秘密。

行程安排

第一天
报名签到,入住酒店,发放资料

第二天 上午
巴士课堂
● 指定地点集合,乘大巴赴华为集团
● 标杆考察学习心态分享
● 标杆考察学习方法分享
● 华为参访学习行程介绍与华为集团概括
● 华为参访学习看点,学习点
随团顾问抛出华为参访看点,学习点,引导大家对于华为管理之道的思考,带着问题走进华为参访。
标杆考察学习顾问
参观华为产品展馆、产品展示中心
——零距离接触华为最新信息化产品及互联网产品,了解华为最新产品在企业中的应用。
参观收益:了解企业产品涵盖类型,感知全球知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。

参观华为数据中心
——华为数据中心可以说是华为的大脑,参观华为数据中心了解华为如何为全球客户提供及时高效安全数据服务。
参观收益:感受如何通过信息化提升企业运作效率,了解企业如何建立强大的信息与数据处理体系。

参观华为大学/华为百草园
——华为大学是中国最优秀企业大学之一,感受华为大学软硬兼施的学习型组织建设。
参观收益:感受全球知名企业大学风采,体验员工人文生活。

中午
华为自助午餐(感受华为后勤服务体系)

下午
华为主题分享01:华为发展与管理之道
华为高管交流
主题分享:华为发展与管理之道
1. 华为发展历程回顾
2. 华为领袖任正非
3. 华为超越竞争的核心竞争
4. 华为文化
5. 华为前沿技术与产品信息
学习收益:让学员充分了解华为企业文化与核心竞争力,同时了解向华为学什么以及如何向华为学习。

结束回酒店

第三天
上午

廖维主讲(华为流程管理变革专家)

序:华为的发展历程与经营管理实践
一、华为经营管理二十字方针解读
1.以客户为中心
2.为奋斗者为本
3.长期坚持艰苦奋斗
二、华为的管理实践核心要点
1.管理才是第一生产力
2.走在西方管理的路上
3.华为“双轮”管理模式

第一章:华为企业文化DNA实践解读
一、华为企业文化的核心要点
1.企业家精神与任正非
2.华为的战略:活下去,走出去
3.华为的企业文化核心理念
二、启示与应用
1.企业领导人的核心作用
2.持续系统的文化宣贯
3.制度强化文化DNA

下午

第二章:华为狼性团队管理的理念与实践
第一讲:团队管理之一——人才的招募培养
一、人才招募与培养理念
1.招募事业合伙人
2.奋斗DNA,选拔“一贫如洗”,胸怀大志的人才
3.一线艰苦地区、复杂环境是人才成长的最佳环境
二、人才招募与培养方法工具
1.业界领先的人才选拔工具
2.人才培养的方法与工具
三、启示与应用

第二讲:团队管理之二——干部选拔与任用
一、人才选拔理念
1.猛将必发于卒伍,宰相必取于洲郡
2.优先从成功团队、主攻战场、一线艰苦地区中选拔干部
3.干部不是终生制,干部要能上能下
4.高层具有使命感,中层干部危机感,基层具有饥饿感
二、干部选拨与任用方法工具
1.战略绩效管理体系:战略解码-KPI-PBC绩效管理体系
2.业绩贡献考评与关键行为考核
3.坚持末位淘汰
三、启示与应用

第四天
上午
第三讲:团队管理之三——成员的激励机制
一、人才激励理念
1.烧不死的鸟是凤凰, 从泥坑里爬出来的是圣人,板凳要做十年冷
2.以“奋斗者”为本,绝不让雷锋吃亏
3.要给火车头加满油
二、人才激励方法与工具
1.全面薪酬激励管理体系
2.虚拟饱和股权激励机制
1)股权激励实施方案
2)虚拟饱和股权方案
3)TUP激励实施应用
3.经营业绩是激励实施的唯一基础
三、启示与应用

中午
午餐,午餐后退房

下午
第四讲:流程变革重塑经营实践篇
一、流程变革管理核心理念
1.流程变革目标:多打粮食,增加土地肥力
2.宏观商业模式:建立聚焦客户需求的流程性组织
3.微观商业模式:构建端到端的流程管理平台机制
二、流程管理变革实践经验
1.端到端流程体系发展历程
1)、90年代:先僵化、后优化、在固化
2)、2009年:让听见炮火的人来决策
3)、2014年:端到端跨业务体系的流程贯通
2.核心流程体系介绍
1)、IPD基层产品研发流程体系
2)、ISC集成供应链流程体系
3)、 LTC/CRM/IFS流程管理体系
3.流程管理变革核心工具
1)、业界领先最佳实践WORKSHOP
2)、变革项目管理工具
3)、科勒变革管理八步法应用
三、启示与应用

课程结束,返航

注:以上行程安排,根据天气、交通等原因,主办方可适当调整次序,以达到更好效果。


 讲师介绍

廖维

管理技能提升专家
深圳大学管理学硕士
曾任:宏碁电脑(世界500强) 项目经理
曾任:华为(世界500强) 大客户项目经理
曾任:深圳同洲电子 流程经理
曾任:深圳特发集团管理发展部 总经理
廖维老师是一位既具理论功底又具企业实践的双料型培训专家,有近15年的企业实战管理经验,跨域电子制造、IT通讯及系统集成等业务领域,从宏碁电脑到华为公司,历经外企、民企及国企等多家世界500强企业的管理实践历练,具有丰富的一线业务经验和管理经验,历任流程管理经理、人力资源总监、总经理等不同管理岗位,深谙企业运营及企业发展对各级管理者的能力建设及任职要求。根据自己多年管理经验的总结和提炼,在国内首次提出五维一体管理模型C-SPOR,实践应用到各大企业中,并取得良好成效。曾获宏碁电脑年度产品交付业务最佳改善奖;华为技术供应链体系项目经理金牌奖;在江苏南通一基建项中通过实施新的采购招标流程节约成本200余万,获当年同洲电子总裁管理变革明星奖;并帮助特发集团提前1.5年实现公司五年战略规划目标,获得公司优秀管理者称号。

实战经验:
◆全球第四大个人电脑制造商——宏碁电脑 (中山) 项目经理
负责公司IBM、索尼和东芝等客户个人电脑产品订单的交付履行。带领PM项目小组成员不断优化和完善订单交付过程中的相关业务流程,改进业务痛点,显著提升了公司对客户需求变化的反应能力,其带领的小组所负责的产品线经营业绩获得显著提升,公司的库存周转天数缩短22%,订单平均交付周期缩短20%以上,极大提高了公司产品成交率、客户满意度,被评为公司年度产品交付业务最佳改善奖。
◆全球著名通信设备制造商——华为 大客户项目经理
负责整个公司数据通信产品大客户的订单履行,基于市场销售预测,结合公司人、财、物、产能等生产要素,带领团队组织制定数据通信产品线SOP销售运作计划,参与和推动实施公司IPD集成产品开发和ISC集成供应链的业务流程管理变革,不断优化和完善数据通信产品订单履行环节中的业务痛点,确保公司有限资源最大限度满足客户需求,使客户满意度提升到92.2%。
◆深圳数字电视龙头企业——同洲电子 流程经理
参与组建完成15人左右的流程管理变革团队,基于IPD集成产品开发体系和ISC集成供应链体系的核心思想,完成公司业务流程构架规划,并对关键流程进行设计优化,在某项目招标流程上为节约成本200余万,曾获当年公司总裁管理变革明星奖。
◆深圳最早的国有大型综合性企业——特发集团管理发展部 总经理
提出五维一体管理模式C-SPOR: Culture+( Strategy+Process+Organization+Resource)。依据集团所面临的内外部环境,帮助集团高管理清管理思路,组织制定战略规划报告,围绕战略目标推进实施组织优化、流程管理、资源培育及文化建设等开展一系列的管理活动。使公司首次实现流程管理、ISO质量体系、风险管理与内控管理体系的有效整合,真正实现流程管理、质量体系和风险内控三位一体的管理体系即“三张皮”的大一统;在组织绩效管理、员工任职资格方面进行了全方位的变革,系统提升了企业的运营效率,并为集团培养出6位高级经理,4位专项人才,获得公司优秀管理者称号,帮助特发集团提前1.5年实现公司五年战略规划目标。

授课风格:
专业:讲师讲授+标杆案例+学员演练+互动答疑
激情:授课技巧+灵活应用+寓乐于教+完美演绎
实战:问题导向+工具方法+易于操作+授渔与人

主讲课程:
《企业变革与流程管理》
《企业标准化体系管理与执行》
《企业中层经理管理技能提升训练》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《高效能人士的七个习惯》
《目标制定与有效执行课程》
《绩效辅导与激励技巧》

部分服务过的客户:
通讯技术:华为技术、中兴通讯、宏基电脑、联想集团、富士康、凯虹通讯、光星电子、霍尼韦尔、同州电子、易立声科技、嘉隆科技、君泽电子、北泰显示、旺博科技、世运电路、鼎瑄通讯、朗天通信……
IT信息:中国电子某电子研究所、富聿邦电子、可立克、加高电子、元征科技、先进半导体、晶天科技、任达集团、新北洋股份、富士电机、兆驰股份、杰联国际电子、佳比泰、系统电子、美拜电子、同兴达科技、杰联电子、嘉正欣实业……
其他客户:三一集团、中国石油、华润集团、招商证券、一致药业、西子航空、美景金属、源富联颖科技、华特容器、森源蒙玛家具、波粒科技、彭成集团、康拓普、仕邦人力、中信健康、博泰生物、江苏潮华、翰宇生物、金发科技、祥利电器、五洲龙汽车、益光实业、宝明精工、昊阳天宇科技、普耐光電、正峰印刷、魏斯蒙卫浴、山木电池、深圳大学……


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上课时间:  (时间格式:2024-03-29)
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