《关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理法律风险控制操作实务高级研讨班的通知》参与目的
《关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理法律风险控制操作实务高级研讨班的通知》参与对象
《关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理法律风险控制操作实务高级研讨班的通知》课程大纲
研讨时间和报名办法：
时间: 2018年09月05日至09月09日 杭州市 （2018年09月05日全天报到）
时间: 2018年09月14日至09月19日 成都市 （2018年09月14日全天报到）
时间: 2018年09月17日至09月21日 拉萨市 （2018年09月17日全天报到）
时间: 2018年09月26日至09月29日 北京市 （2018年09月26日全天报到）
时间: 2018年10月12日至10月16日 贵阳市 （2018年10月12日全天报到）
时间: 2018年10月19日至10月23日 长沙市 （2018年10月19日全天报到）
时间: 2018年10月26日至10月30日 青岛市 （2018年10月26日全天报到）
时间: 2018年11月02日至11月06日 西安市 （2018年11月02日全天报到）
时间: 2018年11月09日至11月13日 上海市 （2018年11月09日全天报到）
时间: 2018年11月16日至11月21日 成都市 （2018年11月16日全天报到）
时间: 2018年11月23日至11月27日 厦门市 （2018年11月23日全天报到）
时间: 2018年11月30日至12月03日 北京市 （2018年11月30日全天报到）
时间: 2018年12月07日至12月11日 重庆市 （2018年12月07日全天报到）
时间: 2018年12月14日至12月18日 太原市 （2018年12月14日全天报到）
时间: 2018年12月21日至12月26日 海口市 （2018年12月21日全天报到）
时间: 2019年01月09日至01月14日 深圳市 （2019年01月09日全天报到）
时间: 2019年01月18日至01月21日 北京市 （2019年01月18日全天报到）
培训说明：培训时间为2天，报道后第二、三天培训，3280为两天的培训费用；
后面时间为考察与周边旅游时间（可选择参加或不参加，费用自理），
各有关单位:
后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。
在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力，为此中国培训易特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在2017年继续举办“新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理暨社保工伤法律风险控制操作实务”高级研讨班。欢迎各单位组织相关人员参加学习。现将就有关事宜通知如下：
一、 研讨内容：
一、招聘入职环节的法律风险及管理
1.招聘中的歧视规定引发的纠纷；
2.全面二孩政策下女性用工影响；
3.录用通知书性质、设计及控制要点；
4.双重劳动关系用工法律风险及管理；
5.冒名入职怎么办？冒名入职发生工伤怎么办？
6.提供虚假学历，单位能否单方解除合同？
7.提供虚假工作经历，单位能否单方解除合同？
8.员工隐婚、隐孕，单位能否单方解除合同？
9.员工未能转移社保，单位该怎么办？
10.入职登记表的个性设计与操作指引；
二、劳动合同签订环节的风险与管理
1.未签订书面劳动合同的法律后果及动机剖析；
2.员工借故不签订书面劳动合同，单位怎么办？
3.索要双倍工资常见八种碰瓷招术分析；
4.未及时续签书面合同，是否需要支付双倍工资？
5.不支付双倍工资有哪些情形？
6.发现未签劳动合同单位如何应急处理？
7.双倍工资的仲裁时效及计算方法？
8.劳动合同必备条款的合法有效约定实操技巧；
9.劳动合同文本如何个性设计？
10.签订劳动合同后，单方撤销的法律风险？
三、试用期相关问题及风险应对
1.招聘条件是否等同录用条件？
2.试用期内员工长期请病假，怎么办？
3.录用条件如何合理全面设计？
4.违法约定试用期，有何法律风险？
5.试用期内的工资待遇如何合法确定？
6.能否单独签订试用期？对用工实际影响剖析；
7.社保放弃声明，无效与有效的处理？
8.员工申请延长试用期，可否？
9.试用期内解除合同实操技巧；
四、无固定期限劳动合同的法律问题及应对
1.无固定期限的立法变化，对单位用工影响分析；
2.单位拒绝签订无固定期限，有何法律风险？
3.连续签订两次固定后，单位是否有选择权？
4.能否约定延长劳动合同期限，规避无固定期限？
5.能否中断连续工作时间，规避无固定期限？
6.单位应对无固定期限的思路与实操技巧？
五、规章制度的法律风险与管理
1.规章制度的法律地位分析；
2.规章制度中常见违法性规定及优化策略；
3.规章制度中合理性的规定的司法认定；
4.规章制度中严重违纪与重大损失如何界定？
5.规章制度是共议共决，还是共议单决？
6.规章制度民主程序如何高效选择及实操技巧；
7.规章制度的公式方式与实操技巧；
8.规章制度与合同内容冲突，如何处理？
六、劳动合同履行中的常见问题及法律风险管理
1.单位调岗的思路与风险管理；
2.单位调薪的思路与风险管理；
3.单位调整工作地点的思路与风险管理；
4.员工婚假、丧假、生育假、护理假的规定及实操；
5.带薪年休假的实操与风险管理；
6.医疗期与泡病假，恶意泡病假如何有效管理？
7.产假期满，女职工不返岗怎么办？
8.停工留薪期满，员工不返岗怎么办？
9.未婚先孕，单位能否单方解除合同？
10.社保真空期，单位如何管理风险？
11.发生工伤时，单位未参保，怎么办？
12.工伤赔偿约定永无纠纷，单位无忧？
13.工伤等引起群体事件，单位如何危机处理？
14.员工不胜任工作，调岗后拒绝到岗可以解除吗？
七、劳动合同解除与终止环节的风险与应对
1.劳动合同解除情形全面梳理，能否约定解除条件？
2.辞职报告与辞职申请的区别？
3.劳动者违法解除劳动合同，单位能怎么办？
4.严重违纪等单方解除劳动合同的实操要点与风险管理；
5.双重劳动关系，单位能否单方解除合同？
6.以员工不配合缴纳社保为由，单位能单方解除合同？
7.不胜任工作单方解除合同实操要点与风险管理；
8.以客观情况发生重大变化单方解除合同实操要点与风险管理；
9.经济性裁员分析与单方解除合同实操要点与风险管理；
10.离职后员工不配合办理工作交接，单位能怎么办？
11.末位淘汰制能否单方解除？单位如何有效运用？
12.单位单方解除合同，未通知工会，怎么办？
13.工会人员的任期与劳动合同期限冲突，怎么办？
14.三期内女职工，劳动合同到期，怎么办？
15.员工不辞而别，单位该怎么办？
16.解雇通知书的合法制作、有效送达实操技巧；
17.违法解除劳动合同的法律后果，员工要求继续履行劳动合同怎么办？
八、经济补偿金相关问题及风险管理
1.协商解除劳动合同的经济补偿与实操要点；
2.劳动合同到期终的经济补偿与实操要点；
3.劳动者个人原因单方解除合同后，又以单位存在过错，能否要经济补偿？
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，是否需要支付经济补偿？
5.经济补偿计算时，是否包含社保？公积金？税前还是税后？
6.经济补偿计算时，被安排工作的工作年限如何计算？
7.劳动者可否同时主张经济补偿与经济赔偿金？
8.经济补偿的封顶与临界点现象分析；
9.经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？
10.经济补偿常态下，企业如何优化用工成本？
九、违纪员工的处理和离职管理的法律风险防范
1.大错不犯小错不断的“老油条”问题怎么解决？
2.不违纪的消极怠工、绩效欠佳的员工如何处
3.背着公司在外做兼职的，可以解除劳动合同吗？
4.有经济问题的员工可以解除劳动合同吗？
5.不服从公司管理可以用旷工来解除劳动合同吗？
6.解除合同后发现有疾病或怀孕，此时尚能反悔否？
7.如何解除无固定期限劳动合同的员工？
8.企业中有患精神疾病的员工，如何管理？
9.电子邮件、微信留言、微博、拍照、录像、录音能否作为管理员工的证据？
10.仅通过邮寄送达解除员工劳动合同是否有效？
11.单位的处分通知，可否作为解除员工合同证据？
12.员工未履行提前三十天书面通知就辞职的，公司能否扣发工资？
13.如何能够限制员工随意离职？
14.合同逾期还能否终止？
15.哪些人的离职不可“轻举妄动”？
16.员工离职，除了经济补偿金还须支付什么钱？
17.员工离职后能否追讨数年前的加班费？
18.员工因内退要求企业补偿工资差额，企业应当怎么应对？
十、工伤和社会保险高危问题处理
1.劳务派遣工违规操作导致受伤，工伤认定主体与责任如何划分；
2.劳务派遣期满，工伤1至6级的派遣工，派遣关系可否终止，劳动关系如何处理；
3.用工单位客观情况发生重大变化，可否将工伤的派遣工退回；
4.超过法定退休年龄的，上下班路上发生事故、工作过程中受伤可否认定工伤？有无区别？城镇户籍
与农村户籍的超过法定退休年龄的，在工伤认定与赔付上有何差异；
5.《劳动人事争议办案规则》中规定的个人承包，发生工伤或因工资、关系终止产生争议的，发包方
是否承担责任？
6.单位进行混改，外派到其他单位或其他单位外派到本单位的工作人员发生事故，其工伤主体如何确
定，责任主体如何划分；
7.学生利用业余时间实习，或长期实习，其发生事故，可否认定工伤，责任主体如何划分；
8.工伤员工治疗期间，工伤保险报销之外的费用由谁承担，如果企业承担，在什么渠道列支；
9.工伤员工停工留薪期的期限如何确定，停工留薪期满后，因工伤原因仍不能上班的，待遇如何确定；
10.工伤员工治愈后无法从事原工作，对调整的工作也不满意，应当如何进行管理；
11.员工发生工伤没有进行工伤认定，减员或裁员时，职工提出工伤赔偿怎么赔偿，按照什么标准确定；
12.员工离职1年后发现患职业病，要求单位承担工伤责任的，工伤保险是否仍然赔付，单位如何进行
管理；员工能否在第三人赔偿后再主张工伤赔偿?
13.工伤员工违纪的或给单位造成重大损失的，可否解除劳动合同，何时解除劳动合同？
14.试用期的员工发生工伤的，如何确定其是否符合录用条件，工伤与试用期之间的关系如何梳理？
15.企业进行经济性减员，可否裁减工伤员工，有何注意事项；
16.工伤员工拒绝劳动能力鉴定，可否按违纪处理，可否解除劳动合同？
17.派遣员工发生工伤的，工伤保险支付之外的费用，应当由企业或派遣公司的那家来承担，员工可否
直接向企业主张？
18.工伤员工解除或终止劳动合同后，工伤旧伤复发或需要治疗的，费用由谁承担？
19.内退、下岗、买断、停薪留职人员的社会保险怎么缴纳？
20.企业招用外国人、台港澳人员，是否应当为其缴纳基本养老保险等社保费用？
21.基本养老保险个人账户可否提前支取？达到退休年龄但累计缴费不足十五年的怎么办？
22.参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡、伤残的，其遗属或本人可以享受哪些待遇？死亡职工
遗属的范围如何确定？
23.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可否继续缴
费至国家规定年限？
24.哪些医疗费用由基本医疗保险基金支付？哪些由本人或第三人支付？参保人员异地就医的医疗费
用如何结算或报销？
25. 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，可否由基本医疗保险基
金先行支付？
26.领取失业保险金需要符合什么条件？非因本人意愿中断就业包括哪些情形？
27.失业人员领取失业保险金的期限和失业保险金标准如何规定和计算？重新就业后，再次失业的，缴
费时间及领取失业保险金的期限如何计算？
28.失业人员在何种情形下停止享受失业保险待遇？
29.职工享受生育保险待遇需要符合什么条件？职工未就业配偶可否享受生育医疗费用待遇？
30.职工享受生育津贴的条件是什么？生育津贴如何计发？所需资金由谁支付？
二、拟请主讲导师：
鲁志峰 朱国丰 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家
金英杰 中国政法大学教授，劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所副所长、员工关系专家
王建军 企业管理培训中心客座教授
（授课专家从中选派,以实际到会为准）
三、研讨对象：
各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。
四、研讨费用：
研讨费每人3280元(含培训费、资料费﹑场租费等)。食宿考察统一安排，费用自理
五、证书：（如办理证书，需另交工本费及考核认证费1280元/人）
培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部相关部门“人力资源法务师”职业培训证书（带国徽）。此证书官方网上注册、官方网站查询,全国通用。根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。
出证时间：课后2-3个月
讲师介绍
