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KPI的有效设定技巧
发布时间: 2016-12-02  更新时间: 2020-05-21  授课讲师:张老师
 开课信息 课程编号:100484275
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 《KPI的有效设定技巧》参与目的

你是否为如何设定关键业绩指标而困惑?您是否为关键绩效指标无法取舍而纠结?作为绩效管理的一个重要工具,关键绩效指标(KPI)被广泛采用,本课程就KPI的本质正本清源,就KPI的设定方法引入科学模型,条分缕析,让人力资源管理人员迅速掌握科学的KPI的系统方法,快速提高企业的绩效管理水平。


 《KPI的有效设定技巧》参与对象

人力资源总监、经理、主管、绩效管理负责人及各非人力资源部门负责人。

 《KPI的有效设定技巧》课程大纲

1. 什么是KPI(关键业绩指标)
• 目标管理还不够吗:为什么还要KPI
• 绩效的构成要素决定了考核的方向
• 平衡计分卡与KPI
• 区分KPI与基于任务的管理
2. 如何有效设定关键绩效指标(KPI)
• 寻找KPI的一般方法:
用头脑风暴法集思广益
用因果图法保证一致性
用思维导图(脑图)组织思想
• 关键绩效指标的CRT模型
从关键职责获取关键指标(R表)
从公司战略分解指标(T表)
从关键成功要素(CSF)提取指标(C表)
• 关键绩效指标的量化方法:QQTC模型
• 如何量化态度与能力考核项目:行为锚定法
• 如何有效量化支持部门定性的考核指标:流程分析的运用
• 指标的六种常用积分方法
• 关键绩效指标(KPI)的筛选:20/80法则与帕累托图
• 另一视角:利用平衡积分卡(BSC)分解关键指标
实战演练:部门绩效指标的设定练习
3. 如何构建平衡的绩效考核体系
• 平衡量化与质化任务的考核
• 绩效指标的有效分解:强相关分析表
• 如何处理好个人、团队与组织层面的绩效的统一
• 绩效管理中注意事项:考核周期、考核主体、目标确定与权重等的确定
• 构建与实施高效绩效管理体系有五个关键成功要素








 讲师介绍

张老师



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