《企业文化考评细则和落地体系》参与目的
《企业文化考评细则和落地体系》参与对象
《企业文化考评细则和落地体系》课程大纲
备注
小班授课,限招35人;
以报名先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。
【课程亮点】
企业文化建设的核心是价值观的落地、理念的落地
企业管理基础提升在制度;制度的实施在于建立文化;
企业文化力是执行力、战斗力、凝聚力、塑造力,提升人、培育人、成就人,激励人。
企业文化力越强,员工职业化素质越高,客户忠诚度越高。
【课程背景】
企业文化就是企业倡导的一种价值观,一种氛围,一种风气,是企业倡导的一种导向,这种导向告诉员工什么是该做的,什么是不该做的,怎么做是对的,怎么做是错的!一个没有企业文化的企业等于没有灵魂!
资深海尔管理实战专家——孙海蓝老师 将以海尔企业文化建设为纲,通过大量企业咨询和辅导的企业案例,告诉企业如何建立企业文化,如何让企业文化去落地,如何去评价企业文化,如何克服文化两张皮的问题,企业文化落地实施有方法,有路径,帮助企业打造企业文化力!
【课程对象】企业老总、企业文化总监、企业中高层管理者、HR、文化专员
【课程时长】2天,6小时/天
【课程收益】
本课程与参训者一起研讨:
1、 如何去建立一套适合自己的企业文化评价体系
2、 如何进行企业文化考核
【课程大纲】
第一讲:文化解读——服务经营
1. 文化服务于战略经营
一流的企业都是靠文化管理企业
案例:海尔、海底捞、青岛海景花园酒店、招商银行,邮储银行等案例
2. 企业文化的内涵
企业文化的三个层次
招商银行的案例
3. 文化是企业的DNA
著名企业案例故事
邮储银行的榆林精神
第二讲:考核细则——如何考核
企业文化考核的好,文化就好吗?
1. 企业文化体系考核面面观
2. 案例分享:几个不同企业文化考核出现的问题
3. 考核的几个核心维度
观念
业绩
氛围
参与
4. 考核的协作组织
5. 考核的具体实施方法
深度解析:海尔企业文化考核方法
中航工业文化考核方法
伊泰集团考核方法
6. 企业文化不同时期考核不同
你想得到什么就考核导向什么
观念是先导,组织是保障
第三讲:落地体系——四大体系
1. 建设体系——经文
企业文化建设的1234原则
企业文化建设体系包含内容
青岛银行、移动、招商银行案例
2. 培训体系——洗脑
培训理念
搭建企业案例库
——营造学习氛围70/20/10理论
海尔、移动、招行等企业的培训做法
3. 传播体系(目视体系)——造势
传播企业文化的载体
目视文化的做法
企业文化漫画及范例
海尔、招行、移动、等企业目视和传播案例分享
4. 评价体系——结果
企业文化建设评价
企业文化评价设计原则
企业文化评价的实施方法
案例:海尔评价体系的2个维度
分析几个企业文化建设和考虑的案例
第四讲:课程小结 优化提升
1. 我的行动
2. 我的计划
讲师介绍
孙海蓝
海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广专家。
中国百强企业优秀讲师,企业文化专业领域10大讲师,IPTS国际职业培训师行业协会职业培训师;IPTS国际职业培训师30强金牌培训师。北大、人大、清华、华东理工MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师,影响力EAP企业学院特约讲师,青培联理事。
借鉴海尔管理经验,创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式,国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师。