《方针管理与绩效考核》参与目的
《方针管理与绩效考核》参与对象
总经理、副总经理、部门经理、精益经理、高级主管等企业管理人员；
《方针管理与绩效考核》课程大纲
课程介绍
中国经济进入“新常态“，企业面临的挑战不断增加，如何应对在经济低靡时期的挑战？如何在重重挑战中突围？企业管理者（尤其是高层经理）面临着前所未有的压力。企业如何制定确实有效的目标和策略及日常管理帮助企业走出困境？如何能清楚了解经营者或高阶管理者的理念、目标及策略如何能将层层分解并落实到行动？知道如何建立日常管理体系，并与方针管理体系结合？了解如何掌握工作重点，设定方针及部门日常绩效衡量指标？如何控制哪些该投入哪些不该投入？如何激励各级主管愿意为目标全力以赴共同努力？如何有效管控目标实现过程并实时调整？
《方针管理与绩效考核实践》中就以上问题展开充分研讨和碰撞，并结合实践工厂企业实际特点进行实践。
课程收益
对运营目标实现充满信心
领悟挑战目标在企业发展的引领价值；
目标制定的依据和原则；
理解方针管理和目标管理的区别；
理清方针管理与日常管理体系结合区别；
掌握方针管理展开方法；
有效管控目标实现过程；
了解团队绩效考核的意义和方法；
课程特色
实践训练法，确保学员掌握技能，直接输出结果，培训模式采用互动小组讨论+游戏模拟方式，确保培训效果最大化。40%理论：通俗易懂的、系统的阐述理念、工具、方法的理论体系；60%实践: 教授小组到工厂现场观察流程、分析流程、找出问题和改进机会；指导小组实际运用工具、方法完成培训课题，培训结束产生收益；
课程大纲
一、课程及学员介绍
讲师自我介绍
培训的时间安排、内容大纲和注意事项
学员自我介绍及对课程的期望
二、方针管理体验
方针目标的引领价值
目标价值体验
约束和引领的研讨
突破和创新的基础
“可能”与“不可能”的结果
三、公司目标制定的原则和依据
公司目标制定的考量因素
什么是“挑战性”目标
怎么制定挑战性目标
目标制定的SMART原则
公司目标制定实践
四、方针管理步骤概述
方针管理和目标管理的区别
为什么要方针管理
方针管理的核心理念
方针管理展开步骤
评估目前状况
设想未来状况
找出突破性目标
创建X矩阵
用catch ball实施规划
跟踪、回顾、调整计划
年度回顾总结
方针管理要点
五、方针管理与日常管理的区别
日常管理的意义与内容
为什么要日常管理
方针管理与日常管理的关系
日常管理体系程序说明
六、目标分解和X矩阵要点
目标分解要点
目标和策略对应
X矩阵要素
创建X矩阵实践
公司目标分解实践
七、方针目标总结
方针目标跟踪
策略和目标的对应关系分析
调整的原则和依据
分层理会制度和方针管理
八、方针目标总结
方针目标跟踪
策略和目标的对应关系分析
调整的原则和依据
分层理会制度和方针管理
九、方针管理配套关键——团队绩效考核
绩效考核的意义
团队与绩效的关系
团队绩效考核方法
团队绩效考核设计实践
十、方针目标实现的关键
团队目标的认同
有效的过程控制
领导是“教练”
提供相应的资源
有效激励
十一、总结
问答
讲师介绍
刘宝生
