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HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班
发布时间: 2015-03-03  更新时间: 2020-05-11  授课讲师:田老师
 开课信息 课程编号:100475855
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 《HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班》参与目的

Ø 了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计
Ø 了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定,对招聘流程进行重新设计
Ø 了解录用人员过程中的法律风险,掌握相关文件设计技巧
Ø 了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧
Ø 除获益于讲座之外,您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益!
Ø 现场发现您的工作误区,解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。
本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者,或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手,系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。


 《HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班》参与对象



 《HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班》课程大纲

话题一:劳动关系认定及解析
Ø 劳动关系的认定标准
Ø 劳动关系与劳务关系的联系与区别
Ø 劳动关系的规避误区
Ø 事实劳动关系解析
Ø 特殊劳动关系解析
Ø 双重劳动关系解析

话题二:试用期实务解析
Ø 试用期的限制性规定
Ø 试用期约定的误区分析
Ø 试用期约定违法的后果
Ø 试用期“优越性”解析
Ø 试用期的考核制度设计
Ø 试用期解约实务详析
Ø 试用期与培训服务期协议
Ø 试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析

话题三:劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对
Ø 劳动者的劳动报酬范围
Ø 非正常情况下的工资支付(工伤、病、产、事假)
Ø 履约保证金的合法性辨析
Ø 加班工资的管理与纠纷应对
Ø 法定特殊津贴的认知
Ø 年终奖发放常见问题解析
Ø 销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
Ø 扣发工资的限额规定
Ø 年底双薪和年终奖的纳税问题
Ø 企业薪酬管理制度设计
Ø 当前工资分配存在的主要问题;

话题四:工伤问题法律风险预防和应对
Ø 工伤认定的范畴及程序
Ø 劳动关系(含事实、特殊、双重劳动关系)、劳务关系与工伤赔偿
Ø 工伤认定与工伤赔偿
Ø 工伤赔偿责任的分担与转嫁
Ø 工伤赔偿责任的竞合问题
Ø 劳动能力鉴定的常见问题分析
Ø 工伤责任的预防与规避
Ø 《<工伤保险条例>》的新变化研读

话题五:病假、医疗期法律问题应对
Ø 病假工资法定标准
Ø 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
Ø 如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
Ø 医疗期的定义、计算标准、保护性规定
Ø 病假与医疗期概念区分
Ø 医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
Ø 医疗期满解除合同的条件和程序

话题六:涉密法律问题解析及对策
Ø 知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定
Ø 商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
Ø 如何建立企业商业秘密保护制度体系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
Ø 如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密
Ø 处理员工就业与企业保密的关系
Ø 如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职
Ø 用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧
Ø 保密费与竞业限制补偿金的运用
Ø 防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理
Ø 禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
Ø 侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
Ø 与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨

话题七:劳动关系解除的实务分析
Ø 解除、终止、除名、开除之辨析
Ø 劳动关系解除方式的选择与解析
Ø 劳动关系终止的程序误区

话题八:企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧
Ø 如何建产离职管理规章制度体系?
Ø 如何与员工签订保密合同?
Ø 员工跳槽后,竞业限制补偿金应该如何有效发放?
Ø 员工跳槽后,年终奖如何发放及风险控制
Ø 掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定
Ø 如何做好商业秘密的内部控制?
Ø 保护企业商业秘密的有效措施及策略
Ø 用人单位如何应对非法跳槽?
Ø 如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据?
Ø 离职工作交接事务处理要点
Ø 离职中的薪资处理
Ø 离职后的经济补偿金和赔偿金的管理
Ø 对离职手续文件的要求与风险控制
Ø 技术型员工流失风险与管理策略
Ø 高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略
Ø 员工擅自离职的风险控制与管理策略



 讲师介绍

田老师



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