《胜任力模型的建构》参与目的
√ 知晓什么是胜任力模型
√ 理解胜任力模型的重要性
√ 知晓胜任力模型的类别
√ 学习体验胜任力模型的建立
《胜任力模型的建构》参与对象
《胜任力模型的建构》课程大纲
前言
第一模块：胜任力模式简介
√ 胜任力简介
√ 胜任力模式是什么？
√ 胜任力模式在人力资源上的运用
第二模块：常见的胜任力模型简介与其考虑
√ 胜任力类别
√ 常见的胜任力种类
– 核心C
– 管理（领导）M
– 功能F
– 关键岗位 Job
√ 常见的胜任力模型种类
– C+M+F
– C+M
– C+job
– C
– M
– Job
第三模块：胜任力模式建构方法
√ 建构胜任力模型8方法简介
√ 胜任力模型的建构程序
√ 胜任力行为架构6种呈现方式, 适用实务与其注意事项
√ 胜任力行为编写注意事项
第四模块：胜任力模式建构实务分享
√ C+M+F
√ C+M
√ C+job
√ C
√ M
√ Job
√ 分组讨论试做
第五模块：胜任力模式建构分组试做, 讨论、分享、点评
√ 资料收集
√ 问卷设计
√ 讯息分析
√ 访谈（对象选择＋内容设计、实务技巧与注意事项）
√ 汇整归纳
√ 焦点会议
第六模块：后续注意事项
√ 确认
√ 沟通
√ 协助
√ 与现有人力资源系统结合
第七模块：总结与 Q&A
讲师介绍
陈先生
